市场不紧气，公司决定调整人员结构，要对设计部门
做一次简。为了公平起见，就以这个案子里的投标成绩作为参考。真是j家欢喜j张愁，我们小组的成员都是些没背景的小喽喽，也知道太y能是早被用烂的设计，投标时竞争力很小，到时候输了被炒的可能就很大。
开完会我还是坐在位子上，等人走光后梅姐退了出去，顺便把会议室的门轻轻带上。老板把我叫到前面座位谈话。
小培啊，你们组的太y能会所策划我看过了。基本上符合bs公司对绿se建筑成本和功能的要求。
灵月突然生病把案子j给你来负责，一个人做了这些的确不容易。辛苦了老板开口道。这种先鼓励后大的说话方式我早习惯了，等着听他后面的但是呢。
果然，他又接着说：不过这个方案里还是有些技术上的问题要再做改进。比如对方已经说会所向y面在南北面，你们设计时主光源板却放在东面，这样我担心自然能不够，启动不了里面的主机。我当然知道这样是有很大风险。太y能设备原本也是很有竞争力的，但是因为这个会所地势特殊，设计上很有难度，对主设计师的专业能力是种考验。灵月因为技术不过关，无法解决遇到的难题，只能对其视而不见。当时我提了建议，并且让她先请数据部门做个东西方能源测试，可她却问我谁是老大这话我要是录下来，现在就放给老板听，可惜我没那个先见。如今要是我辩了，还要反被人家告诽谤。于是只好点头称是，然后耐心等待他的谈话重点。
老板换了口气，用很恳切的口吻说：你也在公司做很多年，算是老员工。我看着你从刚进公司做打稿开始一步步走到现在的位子。对公司一手培养起来的年轻人，我是很有感情的。刚才你也听到公司要简人员，为了公平原则我不能偏袒任何人。实话说你们组的方案目前是最弱的，我今天把你留下来就是为了特别提醒你，要在这最后的一个礼拜再加把劲，好好把策划修改修改，希望下礼拜投标前能有大的进步。我点点头不作声，因为本没什么好说的。这是在给我打预防针呢一个礼拜想要改掉基础策划就错的方案没门如果要我翻译他刚才说的，我只需要一句话：文小培，投标你们肯定输了，就准备好我炒你吧
老板还说了个很有诚意的方法来表达他想要挽留人才的提议：让我调去出图部。搞笑一个有四、五年工作经验的设计师去给人家画成品图这到底是为我着想还是侮辱我啊他有心请我，我还没脸去呢
最后老板说了些怀旧的话，似乎是要抚平我的情绪，其实我的情绪早被复杂的生活给磨平了。也只是为以后能从他那里拿个好的推荐信去找下个饭碗，就最后再配合一次他的表演吧。
出了会议室走进洗手间，在密闭的室内太久便失去了呼吸的能力。用水扑上脸似乎才能透过气来。只是花了的妆容点在脸上有种说不出的疲倦感。拿起粉饼盒子准备补点妆，却又放下。
nv人不是光有美丽的外表就能生存的，再娇艳的容颜也拯救不了我已然冰冻的心情。收拾东西冲去露台，拿起电话拨给小麦。这救国的事一分钟也耽误不了了
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