个院长搭理整顿医院的制度，还要就是要尽快树立一些课题，这些课题的攻克才是最关键的。
最初最重要的改变，才能避免危机的发生，医疗事故当然要杜绝在源头。
两个人的谈话之后，谁都不知道白晓说了什么，是用什么方式说服的郁邵华，可是自从白晓他们离开之后。
郁邵华开了一次全院的工作会议。
除了大力开展中西医结合之外，并且，对医院的各个科室做了重大调整。
对于每个医生的业务要求都提高了标准。
也就是说，现在坐在家里坐享其成可不成了。
每个人每年都要求交出来一定数量的论文，并且要求提交，新的课题。
医院会根据每个人的课题的重要性做出研究，申请资金在这方面，医院会给大力支持。
这一下几乎是一滴水落到了油锅里。
油花四溅，热辣滚烫。
浇在所有的医生主任身上简直是，心头火热切肤之痛。
每个人都没办法守着自己原有的老一套，光凭原来的业务知识就可以支撑他们的工作。
从今天开始彻底没有了。
而且所有的职称都要求竞聘上岗。
无论你的职称有多高，在三年一轮换的这个岗位上，新人和老人拥有一样的资源和竞争能力，只要你的业务能力出众，跟资格没有关系。
哪怕你是刚毕业的医学生，只要你手里的业务可以做到，精益求精，那么，主任的位置也许就是你的。